Юрист по трудовому праву

Одной из задач трудового права является регулирование отношений между работником и работодателем по поводу трудовой функции. Причем несмотря на законодательную защиту, ни одни работник не застрахован от произвола работодателя, ведь на его стороне материальные и управленческие ресурсы, которыми он может злоупотреблять.

Каждый работник имеет выбор, в соответствии с которым решает, как он будет защищать свои права:

• самозащита своих прав самими работниками (основной инструмент — бездействие на рабочем месте, однако он оправдан, когда работодатель грубо нарушает его права, например, не оборудует безопасное рабочее место, или не снабжает индивидуальными средствами защиты на вредном производстве),
• профсоюзная организация (обычно таковые имеются в образовательных, медицинских организациях, на крупных производственных предприятиях, работник может обратиться за рассмотрением вопроса защиты своих прав),
• комиссия по трудовым спорам (создается в организации для рассмотрения конкретного конфликтного случая),
• Государственная инспекция труда (она не рассматривает индивидуальные споры в коллективе, но может провести внеплановую проверку в организации, чтобы проверить соблюдение прав работников),
• Суд (в суде соблюдается принцип состязательности сторон: каждая сторона должна доказать нарушение со стороны оппонента, поэтому работник должен быть хорошо подготовлен, иметь доказательную базу своей правоты и неправомерных действий своего работодателя).

Чтобы грамотно аргументировать свою позицию, особенно если дело дошло до защиты интересов в суде, лучше обратиться к юристу по трудовым спорам в Донецке. Профессиональные юристы имеют опыт в данной сфере, обладают необходимыми компетенциями по документальному оформлению позиции работника, умеют собирать доказательную базу и правильно аргументировать правоту работника.

Донецкий Юридический Центр с 2016 года успешно помогает гражданам Донецкой Народной Республики отстаивать свои трудовые права. Наиболее частыми ситуациями, с которыми приходится сталкиваться юристам, являются следующие:

• признание увольнение незаконным (в этом случае юристы по трудовым спорам отстаивают права работника, если нужно, доходят до суда),
• восстановление на работе (если на рабочем месте были грубо нарушены права работника, и он был уволен),
• взыскание задолженности по заработной плате (в случае неправильного начисления зарплаты, больничных, отпускных выплат).

Первая консультация опытного юриста будет проведена бесплатна, дальнейшая оплата услуг юриста по трудовым вопросам зависит от объема работ и затраченного специалистом времени.